Le Regroupement Soutien aux Aidants de Brome-Missisquoi (RSABM) est présentement à la recherche d’un directeur général ou d’une directrice générale dynamique et expérimenté(e) pour prendre la relève à la tête de ses services dédiés aux personnes proches aidantes.

L’employeur

Le RSABM est un organisme sans but lucratif (OSBL) qui a pour mission de prévenir et de soulager l’épuisement des personnes proches aidantes de différentes façons, notamment en leur offrant des services de soutien, d’aide, de formation et d’accompagnement.

Le RSABM offre aussi des services de répit aux personnes proches aidantes en accueillant leurs personnes aidées adultes dans un cadre sécuritaire et bienveillant à la Maison Gilles-Carle de Cowansville. Notre clientèle des répits est formée de personnes qui souffrent d’une incapacité temporaire ou permanente à la suite d’une maladie, d’un handicap ou de leur âge avancé. Le RSABM est aussi l’organisme porteur de la gériatrie sociale pour la région de Brome-Missisquoi.

La direction générale

Relevant du conseil d’administration, le directeur général ou la directrice générale a pour mandat de planifier, d’organiser, de diriger et de contrôler l’organisme afin d’assurer la pérennité et la qualité de ses services.

Il ou elle voit, entre autres, au développement stratégique de l’organisme, à la gestion de ses ressources humaines, de ses ressources financières, matérielles et informationnelles, à son financement, à sa représentation et son rayonnement auprès de la communauté, et aux communications et au maintien de relations avec les instances gouvernementales, les partenaires et les membres.

Le ou la titulaire collabore avec le conseil d’administration à l’élaboration et l’application de la mission et des valeurs de l’organisme, à l’évaluation des enjeux internes et externes et à la préparation des ordres du jour des séances du conseil auxquelles il ou elle participe sans droit de vote. Son mandat comprend aussi la recherche d’opportunités de financement et la supervision d’activités de collecte de fonds, ainsi que la préparation des budgets annuels.

Formation et expérience

• Diplôme de premier cycle en administration, gestion, communications, marketing ou dans tout autre domaine pertinent.
• Expérience d’un minimum de trois ans dans la gestion ou la supervision de personnel et l’organisation de travail.
• Toute combinaison de scolarité et d’expérience pertinente peut être considérée.

Compétences et aptitudes requises

• Bonnes connaissances en matière de finances, de budgétisation et de gestion des ressources humaines.
• Vision stratégique et habiletés politiques développées.
• Grande capacité d’engagement et d’adaptation aux valeurs et à la mission du RSABM, ainsi qu’aux priorités et aux objectifs établis par le conseil d’administration.
• Capacité élevée à assurer un leadership d’influence.
• Habileté reconnue dans la représentation et l’administration d’un OSBL.
• Habiletés de négociation dans la réalisation d’ententes avec d’autres organismes.
• Excellente capacité d’écoute active.
• Maîtrise du français écrit et parlé et de l’anglais parlé.
• Expérience dans la gestion de projet (réaménagement de locaux, mise à niveau de la sécurité du bâtiment, etc.) un atout.
• Connaissance de la réalité des organismes du secteur communautaire et bénévole et du réseau de la santé et des services sociaux un atout.

Conditions de travail

Lieu de travail : Maison Gilles-Carle de Brome-Missisquoi, Cowansville, Québec.

Date d’entrée en fonction : Le plus rapidement possible.

Poste permanent à temps complet (32 heures/semaine) avec un salaire compétitif selon la politique salariale en vigueur, un régime de retraite et des assurances collectives.

Exigences particulières

Fournir une attestation de vérification des antécédents judiciaires en lien avec les interventions auprès d’une clientèle vulnérable.

Ça vous intéresse?

Faites parvenir votre CV avec une lettre de motivation au plus tard le 27 avril 2026, à : secretariat@rsabm.ca.

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Qu’est-ce que le triangle de Karpman ?

Le triangle de Karpman, également connu sous le nom de modèle dramatique de Karpman, est un schéma relationnel qui met en lumière trois rôles interdépendants : la victime, le sauveur et le persécuteur. Ce concept tire son nom du psychologue Stephen Karpman, qui l’a développé dans les années 1960.

Sortir du triangle dramatique de Karpman : libérez-vous et prenez position! Rejoignez notre atelier bien-être et apprenez à sortir du triangle dramatique (victime, sauveur, persécuteur). Vous découvrirez comment adopter une posture adulte, poser des limites claires et soutenir l’autonomie des autres sans vous y perdre

Atelier avec Marlène, intervenante psychosociale 450-263-4236 poste 7

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Date : Mardi le 2 septembre de 13 h 30 à 15 h 30

Point de rencontre : à 13 h 15 au RSABM au 614 boul. J-André-Deragon

AVIS

• Nous irons marcher dans les sentiers de la forêt tout près de l’organisme
• Apportez vos bonnes chaussures et de l’eau

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SVP Confirmez votre présence auprès de Carmen au 450 263-4236 poste 6

Au menu: Maïs / salades / dessert
Boissons gazeuses, eau et jus seront également fournis

Annulé en cas de pluie

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Vendredi le 19 septembre de 13 h 30 à 16 h (1h30 min)

Cinéaste militant de renom, Martin Duckworth a consacré son existence à la paix et à la justice. Mais il a maintenant remisé sa caméra pour servir la cause la plus importante de toute sa vie : il prend soin de sa femme qui traverse les derniers stades de la maladie d’Alzheimer, et son amour pour elle grandit alors qu’il porte un regard rétrospectif sur une vie et une carrière formidables.

FILM EN ANGLAIS AVEC SOUS-TITRES EN FRANÇAIS

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La communication bienveillante, aussi connue sous le nom de Communication NonViolente (CNV), est une approche de communication qui vise à favoriser des relations harmonieuses et respectueuses. Elle met l’accent sur l’expression authentique des sentiments et des besoins, ainsi que sur l’écoute empathique de l’autre.

En pratique, la communication bienveillante peut aider à :

• Favoriser une meilleure compréhension mutuelle et réduire les conflits.
• Encourager l’expression ouverte et le respect des différences.
• Développer l’empathie – En apprenant à se mettre à la place de l’autre et à comprendre ses motivations.
• Résoudre les conflits de façon constructive – En cherchant des solutions qui répondent aux besoins de chacun.

L’objectif de la communication bienveillante n’est pas d’éviter les désaccords, mais plutôt de les aborder de manière respectueuse et constructive, en se concentrant sur les besoins et les sentiments de chacun.

Inscrivez-vous auprès de Brigitte : 450 263-4236, poste #2

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Une pause pour échanger, partager et se soutenir en tant que proches aidants.

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• Annonce de la maladie
• Mise en place des ressources
• Prévention de l’épuisement
• Préparation à l’hébergement

Avec Marlène, intervenante psychosociale au 450-263-4236, poste 7

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Jean & Sophie Provencher & Bessette – La mort…ce n’est pas la fin du monde

Invitée : Brigitte Frégault, intervenante psycho-sociale.

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Québec, le 18 avril 2024 – Afin d’améliorer l’offre de répit aux personnes proches aidantes (PPA), la ministre responsable des Aînés et ministre déléguée à la Santé, Sonia Bélanger, annonce un rehaussement de plus de 1,6 million $ du financement aux maisons Gilles-Carle. Le soutien financier récurrent sera rehaussé de près de 30 000 $ par place, lui qui est actuellement établi à 50 000 $.

Lire le communiqué complet

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